湖南日报全媒体评论员 欧阳金雨

　　全省生态环境保护大会上，省委主要领导强调要深化对生态文明建设的六条规律性认识，其中之一是把握好绿色转型不仅是企业应尽的社会责任，更是企业生存发展的“生命线”。

　　深化这一规律性认识，首先要把绿色转型放到国际背景中去看。当前，气候变化是全球性挑战，加速能源低碳转型成为关键之钥，碳市场已成为影响各国贸易利益的新增机制。正在举行的《联合国气候变化框架公约》第28次缔约方大会，就传递出全球气候合作与博弈并存的信号。

　　习近平总书记深刻阐述推进碳达峰碳中和的重大意义：“推进碳达峰碳中和是党中央经过深思熟虑作出的重大战略决策，是我们对国际社会的庄严承诺，也是推动经济结构转型升级、形成绿色低碳产业竞争优势，实现高质量发展的内在要求。”我国于三年前提出“双碳”目标，并在国家层面明确发展碳市场、以市场机制推动温室气体减排。目前，上海正牵头负责全国碳市场交易系统建设运维。

　　未来，绿色低碳发展能力无疑是决定企业生存力、竞争力、盈利能力的关键。比如，长沙是“工程机械之都”，三一重工、中联重科等都在积极拓展海外市场。随着欧盟“碳关税”的启动，相关企业唯有加快绿色转型，才能继续在国际市场保持优势。显然，对企业而言，绿色转型已经不再是一个选答题、加分项，而是一道必答题；不再仅是一个社会责任问题，而是一个关乎企业生死存亡的大事。

　　绿色，正日益成为湖南高质量发展的鲜明底色。湖南近5年单位GDP、规模以上工业增加值能耗分别下降17.2%、27.2%，绿色发展指数进入全国前十。但我省产业、能源结构，仍需调整优化。宏观上看，当前湖南加快构建“4×4”现代化产业体系，正是以系统思维引领现代化产业体系绿色转型的务实探索。微观上看，一些企业在上马具体项目时，仍存在重发展、轻环保的倾向，有的甚至盲目上马“两高一低”项目，绿色转型的观念亟待强化。

　　企业碳管理，行动越早，机遇越多，但实现低碳的过程并不轻松。低碳转型，对企业而言可能面临转型成本高、前期投入大、短期收益不明显等问题。各地政府可通过税费减免或适当抵扣等方式，支持企业开展绿色低碳改造，鼓励银行对民营企业绿色改造项目发放贷款，推动国企民企协同发展。绿色转型离不开人才。合力搭建低碳人才平台，培养碳管理工程师、节能技术工程师等，将为企业实现绿色转型提供人才保障。